原文標題：Introducing a Voluntary Exit Offer

Microsoft 於 2026 年 10 月 26 日透過官方部落格公布 Voluntary Exit Offer（VEO，自願離職方案）。執行副總裁暨人資長 Amy Coleman 向員工說明，這項限時自願計畫讓原本考慮離開公司的符合資格員工，可以選擇在現階段獲得支援後轉換職涯；對參與計畫的組織而言，也是一種配合業務需求調整人力配置的方式。

適用範圍不是全球所有 Microsoft 員工。官方明確指出，只有加拿大、印度、英國與美國的部分參與團隊，且符合「職級 70 及以下」條件的員工可能獲得邀請；是否參與依各業務組織的優先事項、客戶承諾與人力需求決定。符合條件者會收到個別電子郵件，內含本人適用的方案細節。

官方表示 VEO 提供財務支持及職涯規劃資源，但這篇公開聲明沒有揭露個別補償計算方式、可參與人數、預期離職人數、公司總成本或申請截止日期。因此，不能把這則公告直接解讀為已確定的裁員規模，也不能把某個國家或團隊的適用條件推廣到所有部門。

Coleman 將 VEO 視為公司今年稍早 Voluntary Retirement Program（自願退休方案）經驗的延伸，並稱 Microsoft 將繼續協助員工建立新技能、聚焦重要工作，以及在適當情況下尋找內部新機會。官方說法著重員工選擇與組織彈性，尚未提出可量化的財務節省目標。

發生了什麼事

Microsoft 正式公布限時 VEO，自願離職選項適用於四國部分參與團隊、職級 70 及以下的合資格員工，提供財務與職涯支持。

為什麼重要

大型科技公司以自願方案調整人力，會影響員工規劃、團隊技能分布與企業營運成本，但公告並不等同已確認的大規模強制裁員。

影響哪些人

直接影響四國獲邀員工及其主管與人資團隊，亦涉及依賴相關業務單位服務的企業客戶；未參與部門不應被視為自動適用。

已確認與未確認

官方已確認國家、職級、限時與自願性質，尚未公布補償公式、預估參與人數、成本或截止日期，個別員工應以正式通知為準。