原文標題：An important update on our team
Canva於11月3日公開共同創辦人暨執行長Melanie Perkins致員工信，宣布調整組織、團隊據點與未來所需技能。公司表示共有1,271人、約22%員工受影響，其中包括職務變更、被要求考慮搬遷，以及必須離開公司的同事；公告沒有把這些類別逐一拆分，因此不能將1,271人全數寫成裁員人數。Perkins指出，公司今年面臨成長放緩，希望回到規模較小、授權明確且能承擔完整目標的團隊。
具體措施包括把Product、Growth與Platform合成一個Product Org，減少過細分工、重疊責任與管理層次，並把更多需要密切協作的產品與其他職務集中到雪梨。多數混合辦公員工預計自1月起，每週進辦公室約二至三天，仍依各領域情況調整。對離職者，公司提供至少六個月薪資且含法定權益、部分地區十二個月醫療保障，以及職涯與心理支持，並設立每筆一萬美元的Canva Collective Fund補助，協助有意創業或社區計畫者。公司橫跨37國，個別程序與時程須依當地要求處理，實際離職、搬遷與角色調整人數仍未完整公開。
發生了什麼事
Canva宣布整併產品組織、減少分工層次並調整團隊據點，1,271人受影響。官方所稱影響包含職務改變、搬遷與離職，並非全部都是裁員。
為什麼重要
這項重整同時改變責任歸屬、辦公地點與協作方式，反映公司在成長放緩後重新安排組織。後續執行情況比單一受影響比例更能說明變動規模。
影響哪些人
主要影響Canva員工、其家庭與各地團隊，也涉及合作夥伴的協作窗口。個別權益與程序因國家而異，不能把公開信摘要當成個人適用條款。
已確認與未確認
已確認受影響人數、整併方向與公開支持方案，實際離職人數未公布。六個月薪資包含法定權益，回辦公室與搬遷安排也有適用條件。
